E' il candidato giusto?

C'è qualcosa che dovrei sapere?

 

per tutelare la tua aziendahai bisogno di

una verifica, completa e aggiornata;

una indagine precisa, accurata e affidabile.

Assunzioni sicure. 

Perché

 

La scelta dei collaboratori è fondamentale per il successo della tua impresa.

 

Se è vero che un candidato su tre, modifica artatamente il proprio curriculum, diventa indispensabile una verifica della storia personale, sia per una corretta stima delle competenze acquisite, sia per una analisi oggettiva dell'integrità personale.

 

Per questo, mettiamo a disposizione:

  • Profilo Pre-assunzione.

  • Dossier Pre-assunzione.

Come

 

Da un controllo accurato sulla veridicità delle informazioni contenute nei curricula, sino alla investigazione approfondita sulla storia dei candidati: sulle referenze fornite, la verifica delle effettive ragioni che hanno condotto alla cessazione di precedenti attività lavorative, le retribuzioni precedenti, informazioni di vario tipo quali frequentazioni, reputazione, serietà professionale, eventuali azioni civili e fallimenti e così via.

Lo scopo è quello di evidenziare eventuali criticità e situazioni potenzialmente problema-tiche nel futuro.

 

 

Quando

 

Quando hai bisogno di conoscere veramente l'aspirante collaboratore.

 

Quando la posizione che intendi affidare richiede la massima serietà, integrità professionale e una preparazione collaudata.

 

Quando  vuoi proteggere la capacità della tua azienda di generare profitti, di sviluppare e custodire segreti industriali e patrimoni importanti.

 

Quando non puoi permetterti di sbagliare.

 


 

 

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