Liberati dai dipendenti disonesti!
La crisi economica impone alle aziende di premiare i meritevoli e allontanare fannulloni e disonesti
Risparmia i tempi e i costi di una causa di lavoro, cerca prove concrete,richiedi le informazioni investigate di ISD Global
Consiglio n.1
Dipendenti e collaboratori sono la vera risorsa della tua azienda, per questo è importante allontanare quelli disonesti o assenteisti.
Molti sono convinti che il dipendente, una volta assunto, non possa essere allontanato, non possa essere messo in discussione, non possa essere controllato e soprattutto debba conservare il posto di lavoro, al più spostandolo ad altra mansione “meno pericolosa”. Ma chi lo ha detto che sia l’unica alternativa possibile?
Liberarti dai dipendenti assenteisti e fannulloni è possibile, ed è anche un atto di responsabilità per preservare l’efficienza della tua azienda, il suo sviluppo e i posti di lavoro di altri dipendenti lavoratori ed onesti.
Come agire dunque?
Raccogli prove che dimostrino i comportamenti del dipendente, dirigente socio o collaboratore scorretto
Seleziona le prove che attestino il licenziamento per giusta causa
Scrivi una relazione da presentare al Giudice o da usare in sede stragiudiziale
Affidarsi a un professionista esperto è indispensabile. Reset Intelligence è in grado di fornirti rapporti investigati puntuali (e legali) e accettati in giudizio ed assisterti in ogni fase.
La strada più rapida e indolore è quella della negoziazione stragiudiziale. Ma percorrerla significa avere un quadro esatto dei diversi riferimenti di legge:
Licenziamento per giusta causa
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Licenziamento disciplinare
Nei prossimi posts tratteremo individualmente ogni singolo caso. Torna a visitarci!
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Il Team di ISD Global - informazioni investigate
